1.39%的員工聲稱他們在工作中感受不到認可
2.定期進行員工反饋的公司，員工流動率相比於其他公司要低14.9%
3.如果員工感受不到管理者的重視，他們喪失工作積極性的概率會增加一倍
4.如果經理能夠聚焦于員工的長處，員工的敬業度會提升30倍
5.四成員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會喪失積極性
6.若員工一周至少收到過一次反饋，高敬業度的員工將達到43%，相比低敬業度的員工僅18%
7.65%的員工希望獲得更多反饋
8.只有58%的管理者認為他們給了員工足夠的反饋
9.98%的員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會產生消極感受或挫敗感
10.69%的員工表示，如果自己的努力能得到認可，工作上會更認真更投入
