不管你的性別為何，只要你打算在職場晉升，你都得學習如何成為一個好上司。因為，好上司可以有效帶領部屬，並經由領導能力造成的績效，讓自己更上一層樓。
好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。
好上司是這樣煉成的：領導力必修
從此，心如蓮花，不再恨人！
從此，心如蓮花，不再恨人!
人生的修行，就是用智慧看透世間黑白，並用一顆善良的心成就一切美好，用一顆寬容的心，坦然地接納無法改變的不好。
修行，就是寬容。容得下別人的中傷，忍得住困苦的折磨，放得下挽留不了的美好。
每個人的寬容，解放的是自己，救贖的也是自己。
心裡放不過自己，是沒有智慧;心裡放不過別人，是沒有慈悲。沉澱一點智慧，放自己一條生路;包容別人的過失，給別人一點寬容。
22歲前就該知道的8件事，別太努力工作～～
專業社交網站LinkedIn近期推出了一個專題：「如果我22歲」，邀請了多位領導人、企業主管或意見領袖，要他們寫下最希望對22歲的自己說的一段話，以下摘錄其中8位的精彩內容。
1.「別太努力工作。」──《哈芬頓郵報》創辦人阿裡安娜.哈芬頓(Arianna Huffington)
工作到筋疲力盡並非是成功的必要條件，沒有必要為了成就而讓自己疲於奔命。除了努力工作之外，更要給自己喘氣的時間，重新充電、補充能量。
好一個人生規劃，談多了都是空想！
人活著就是為了解決困難，這是生命的意義，也是生命的內容。逃避不是辦法，知難而上往往是解決問題的最好手段。
沒規劃的人生叫拼圖， 有規劃的人生叫藍圖 ; 沒目標的人生叫流浪， 有目標的人生叫航行!每天給自己一點時間沉澱，當你可以直面自己身體裡與生俱來的笨拙與孤獨，你便能夠徹底諒解過去的自己。
找工作面試題太難？你看看微軟多有心機，微軟這樣幹根本就招不到人...
最近，在國外的問答網站Quora上，有個帖子很火:
你見過的最難的面試題是什麼?
帖子底下有超過100個回答，其中，有個叫Prashant Bagdia的哥兒們講了他朋友面試微軟的經歷，獲得了28萬的閱讀量。
事情是這樣的:他的朋友在面試微軟校園招聘時，面試官最後提出了這樣的問題:
有一個直角三角形，斜邊長10cm，從頂點到斜邊作垂線，垂線長6cm(如下圖所示)，求直角三角形的面積。
像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。怎樣擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識並重用？
寓言一：動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”狐狸說：“那你去試試做主持人吧。”驢說：“我不去，我形象不好。”狐狸說：“那你幹什麼?”驢說：“我只拉磨。”狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”
在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做。如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作為擋箭牌推託，久而久之， 你就只能原地踏步。
真 好（紅遍朋友圈）
10歲覺得長大真好，20歲覺得長的漂亮真好，30歲覺得年輕真好，40歲覺得當官真好，50歲覺得有錢真好，60歲覺得悠閒真好，70歲覺得沒病真好，80歲覺得活著真好。
人生不必過於計較：錢多錢少常有就好，人醜人俊順眼就好，人老人少健康就好，家貧家富和氣就好，誰對誰錯理解就好，人這一生平安就好!
人生不必過於計較：錢多錢少常有就好，人醜人俊順眼就好，人老人少健康就好，家貧家富和氣就好，誰對誰錯理解就好，人這一生平安就好!
微軟的面試竟只簡單問了「直角三角形面積」，結果他自信滿滿的答案卻慘敗在「這一件小事」上！
在許多全球知名的大企業中，每天總不乏面試者爭相到公司裡面工作，除了良好的福利待遇之外，也能得到難得的工作經驗、獲取珍貴的學習機會，只是相對而言，面試也會變得更不容易，因為優秀的人才太多了，需要一些困難的題目與適當的人格特質才能辨識出最適合的人選。最近有位印度男子到微軟公司(Microsoft)就遇到一道數學題目，主考官請他計算直角三角形的面積，自信滿滿的他算出答案後卻被判別錯誤， 真正的答案揭曉後大家卻全傻了。
所有的艱難，都只是為了去山頂而必經的上坡路
讀大學時，有個舍友每天垂頭喪氣，你稍微對他表現一下關心，他就說自己陷入了情緒的低谷，人生的低谷，學業的低谷。一開始你會很認真地把他口中的低谷當回事，可後來你突然發現他可能只是把“低谷”，“瓶頸”“鬱悶”“心情不好”等，都當成了語氣組詞來使用。
還有一些人，為了避免低谷，就用幸福的山頭去填滿一個又一個的低谷。宿舍條件不好，就拿了一筆錢出去住公寓。畢業要找工作了，托個關係就有了鐵飯碗。
人難招、人難管、人難留...老闆應該怎麼辦？
近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是“你辦多少事，我給你多少錢”。
在員工的潛意識裡是“你給我多少錢，我做多少事”。暫且不說誰對誰錯，為什麼會出現這一現象呢?這是一個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所差別。原因是多方面的，站在企業主的角度，我們來分析一下，為什麼員工工作不努力?
這家公司太牛了，在辦公室裡種地，工作累了就去收莊稼
每一個在城市裡生活久了的人，都會有一個田園夢。夢想自己有二畝閒田，田裡有個小小的花圃，樹枝搭起的涼亭上邊爬滿了牽牛花。自己種菜養花，日出而作，日落而息。這樣的場景似乎跟都市生活扯不上一點關係，但是在繁華的東京鬧市卻真的有這麼神奇的一個存在：
8張圖讓你看懂“優秀的領導者”和“不是人的老闆”的區別！很形象！
經常聽人說自己的老闆不是人，但還是有人說自己的老闆很棒很照顧人。所以差別在哪裡呢?原來老闆和領導者是有差別的。
1.老闆都比較自私，領導者反而會顧慮到其他人。老闆只會發佈指令，但領導者會做給大家看!
1.老闆都比較自私，領導者反而會顧慮到其他人。老闆只會發佈指令，但領導者會做給大家看!
多一分勇氣，多一份機會
劇場老闆一看勢頭不好，只好找人救場，誰知找了一圈也找不到合適的人。這時，一個5歲的小男孩兒站了出來。
成功之門的鑰匙，必須親自鍛造
阿賽姆的同事中有一位青年售貨員，他在工作時常常使用卡耐基的自我激勵警句以控制自己的心態。
這位售貨員是一個18歲的大學生，只在暑假期間到保險公司去做出售保險單的銷售員。在兩周的理論訓練期間，他學到了不少東西，他在有了一些銷售經驗之後，就定了一個特殊的目標——獲獎。
拼盡全力，也只是為了過的舒心
想起以後的生活，時常會有一種危機感。想到二三十年後的自己，挎著菜籃，從農貿市場裡走出來，走向公寓樓中的一個小小格子，而後煎炒烹炸，等著老公、孩子回家。
這樣的場景其實並沒有什麼不妥，也許還帶著點煙火的暖心。但是，想到“一輩子就這樣了”、“平平淡淡過日子”之類的念頭，心裡總有些隱隱的惶恐。
哪種老闆即使拖欠你工資也值得追隨？
如果發生拖欠工資這種事，怎麼辦?
文明點就舉報、仲裁、法院起訴
不然就是拉橫幅潑油漆拳打腳踢
不過杭州有家企業老闆拖欠員工3個月工資
員工不僅沒吵沒鬧，還自發集體寫“勵志書”
鼓勵老闆撐過困難期
看這言辭，就差把私房錢也貼給老闆了
據說這家公司70%的員工都是自創辦以來就在
大部分都是當地人，所以才會有這種逆天的凝聚力
不過實在讓人好奇的是，到底是怎樣的老闆
會讓員工如此甘願“俯首稱臣”且“不離不棄”
智哥總結，一個值得追隨的老闆
要換多少份工作才能遇到合適的平臺？
一個人究竟換多少份工作才能遇到合適的平臺?
第一份工作 懵懂
從青蔥的大學校園，邁入職場
從一個學生蛻變為職場人
第一份工作能給我們的不僅是社會身份的轉換，
還有職場技能和心態的變化
過了筆試面試，成功簽下三方
覺得從此走上人生的巔峰
美好的職場生涯剛剛開始
作為職場小白對很多東西不懂
經常需要前輩的言傳身教
作為老闆，我就是10塊錢便宜也不讓你占
所謂“創業”，說白了就是從員工到老闆角色轉換的過程……
再說得具體一點，就是：
創業初始，發誓不要做一個讓員工吐槽的摳門老闆;當在創業的路上越走越遠，當老闆時間越來越長後，忍不住感歎：“以前覺得老闆摳門，原來那叫合情合理的精打細算”
創業老闆與員工的相處，是一場表面風平浪靜，背地裡鬥智鬥勇的較量。
就拿報銷這個事情來說，員工希望自己利益最大化， 公司希望保障員工利益之餘，不讓員工佔便宜，最後……
感悟：長大後才明白的17條人生技能，看完後豁然開朗送給正需要的你！（好文）
1.價值觀在於看待不同需求和事物時，你首先會判斷和認為什麼對你是最重要的。也許有人認為是金錢、有人認為是愛情、也有人會認為是舒適感和安全感。 選擇不分對錯，但選擇關乎結果。我們的今天都是自己曾經選擇的結果。
2.時間管理在如今比工作能力看起來更重要。「窮忙」和「真忙」之間最重要的區別是：你應該判斷所有「待辦事項」的優先級。如果想要事事完美，就什麼都做不了。
張小燕認：帶人帶氣氛，凡事留三分
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：
「我很不喜歡員工來和我說 ：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，
而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要 。
小人也能用，但要牢記“三度”
什麼樣的人是小人呢?心胸狹窄，為達目的不擇手段的人就是小人。因為一個正派人做事情一定是選擇手段的。
識別小人的四個標誌：
第一，見利忘義，小人往往見了利益什麼都不顧，連吃相都顧不上了;
第二，陽奉陰違，小人在你面前說一套，背後又說一套，兩張臉;
第三，無事生非，小人所在的地方總是會搬弄出一些事情來，無端生事;
第四，拉幫結夥，小人會拉一些人去對付另一些人。
富二代殺人後、父親讓他這麼做、震驚所有人！
有個男孩17~18歲家裡很有錢，整天在外面和他的朋友們吃啊，喝啊，打架。
有一天他的父親問他：“你有多少朋友”
男孩回答：“我有好多”
父親：“那你照我說的去做，先在你的白襯衫上灑點雞血，然後去找你的朋友說你殺人了，看看他們的反映”
男孩照父親的話做了，去找他認為最要好的朋友，找到第一個朋友。
德國小孩去釣魚…（再次被震撼，好文！）
最近，很多家長都在看一篇文章《沒有人會告訴你，你的孩子沒禮貌》，文中說到：前幾天參加了一個婚宴，婚宴的桌上有一個孩子，那孩子很沒有禮貌，把轉盤轉得忽悠忽悠的。一席下來，家長沒有阻止自己的孩子，大家因為不熟悉也沒有阻止。但是在家長帶孩子去上廁所的時候，所有人都說：“這孩子真沒禮貌!”
做人做事，敗於10忌，成於10悟
1、自私、自負、自滿是故步自封的“絆腳石”
天下皆知取之為取，而莫知與之為取。——《後漢書》
自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盤”，一切以自我為中心來考量取捨，有時甚至是斤斤計較、錙銖算計。自私的人讓人厭惡，自私者沒有朋友，不懂得為人等於為己、幫人實質幫己的道理。
自滿和自負是孿生兄弟，本質上都是一種對自己的盲目認知、錯誤認知，是輕別人只重自己的思維和心理。“九牛一毫莫自誇， 驕傲自滿必翻車。”自負自滿是“攔路虎”，是做人的“違禁品”，是一個人裹足不前、止步于成功的開始。
目標，你的能量指向，每一刻聚焦你的人生
目標有聚焦作用，明確自己的目標後，心靈便會自然地把能量引向目標的方向，一切都在無意識之中進行，如果沒有目標，能量就會分散，虛耗。
目標的設立，主要的作用就是聚焦內心的能量到一個點，以便更快，更好的完成目標，當內心有了目標，我們的能量就集中於待完成的目標上，目標變成了一種行動的指引，變成了生命的核心，在正面能量聚焦的指引下，我們所有的行動都將圍繞目標來展開 ，我們將在正面能量聚焦的作用下，爆發出巨大的潛能和強大的執行力，聚焦的作用是強大的，我們就要通過目標的引導來產生透鏡的效果，將聚焦點燃燒起來，這樣我們的能量就有了方向，我們的行動，我們的狀態和我們的生命就都有了方向，有了目標，有了正面能量的聚焦作用，我們才會以極強的行動力去完成目標，沒有了目標，能量便處於散亂的狀態，東打西撞，沒有力量去引導它們集中，它們就無法產生極強的穿透作用。
成功也許會遲到，但不會缺席你的夢想宴會
經歷了22年的奧斯卡陪跑，小李子終於拿到了影視界的最高榮譽——奧斯卡小金人。作為一個曾經也為傑克和羅斯的愛情沉醉過的偽影迷， 我也由衷地為他感到高興。
1、起點高並不意味著成功。
小李子萊昂納多的起點不可謂不高，16歲出道一炮而紅，19歲出演《不一樣的天空》獲得奧斯卡和金球獎提名。這樣的成名速度，令同期的演員難以望其項背，卻在22年之後才等來奧斯卡，而很多晚成名的演員已經後來居上。
員工最想要的11樣東西，老闆你給了嗎？
1.39%的員工聲稱他們在工作中感受不到認可
2.定期進行員工反饋的公司，員工流動率相比於其他公司要低14.9%
3.如果員工感受不到管理者的重視，他們喪失工作積極性的概率會增加一倍
4.如果經理能夠聚焦于員工的長處，員工的敬業度會提升30倍
5.四成員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會喪失積極性
6.若員工一周至少收到過一次反饋，高敬業度的員工將達到43%，相比低敬業度的員工僅18%
7.65%的員工希望獲得更多反饋
8.只有58%的管理者認為他們給了員工足夠的反饋
9.98%的員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會產生消極感受或挫敗感
10.69%的員工表示，如果自己的努力能得到認可，工作上會更認真更投入
這是明規則，不是潛規則
上司有兩層含義，一個是指上司這個人，一個是指上司這個位子。我們即使不敬重上司本人，也要敬重“上司”這個位子。許多人覺得這樣說是“奴性”的表現，但我覺得“敬重”和“奴性”是兩個概念，而且敬重上司本身就含有兩層意思，一個是敬人，一個是敬位。你可以說出不敬人的理由，卻說不出不敬位的理由，所以，我們說你可以不敬這個人，但一定要敬這個位。
人際交往中，這五句話一定要牢記於心
人是社會性動物，人際交往是每個人避也避不開的話題。雖然薩特說“他人即地獄”，我們每個人都需要自我的空間，可是另一方面，其實每個人也都需要良好的人際關係。他人能帶給我們的，不僅是資源的豐富，視野的開拓，很多時候更是思想的啟迪，情感的支撐。有時候深度的人際交往，甚至能夠幫助我們更好的理解自己，完成自省和成長。
致那些沒有契約精神的賤人
契約精神
可能是當下最貴的奢侈品
正因大多數人沒有
甚至沒有契約的意識
所以才顯得無比珍貴
”
一
五年前，第一次組織聚會，印象特別深刻。
500人的群，有大約100人報名，滿心歡喜。
按人均收費100計算，找了個租金10000的咖啡廳。
第三極底商半個咖啡廳場地，含酒水零食，下午2點到晚上6點。
做事有時需要再忍耐一下
有一位年輕人畢業後被分配到一個海上油田鑽井隊工作。在海上工作的第一天，領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。年輕人抱著盒子，快步登上狹窄的、通往井架頂層的舷梯，當他氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。於是，他又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
步步僵局意味著步步機遇
為什麼有的人能在一年獲得你十年的工作經驗?不是因為他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年後的你是會成為獨霸一方的商界精英還是在辦公室裡渾渾噩噩?
老闆最不喜歡的10種人
老闆最不喜歡的十種人
為什麼會有這樣一種結果呢?這並不是老闆的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工。如果真是這樣的話，這位老闆的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什麼地方令老闆不快。一般情況下，老闆除對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外， 還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
畢業2年，你的工資還和應屆生一樣低？你有想過是為什麼嗎？
最近發現：很多畢業一兩年的人，到現在依舊領著和應屆生一樣的工資，以我朋友為例：
他是一所普通大學的經濟學專業畢業的， 在學校期間，他和很多大學生一樣，每天都是玩遊戲，根本沒有學到專業知識。畢業後的一年裡，他做過銷售，廣告策劃，市場營銷等工作，但由於他沒有經驗，再加上頻繁的跳槽，所以工資一直都比較低。後來，由於他對互聯網比較感興趣，因此就去一家公司應聘了運營的職位。
從員工到總監，我的7個經驗心得
看到別人升職加工資，羡慕之餘是否也得反思一下，為什麼幸運兒不是自己?職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裡，我得到了7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中， 肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。
融入團隊，別當自己“路人甲”
褪去學生的稚氣，真誠迎接新領導、新同事、新環境，讓自己早日成為“知心”一員。
曹航從一所名牌大學國際貿易專業畢業後，進入一家外貿公司的業務部上班。
每天中午下班後，大家都去寫字樓下面的飯館吃飯。公司員工都有門卡，為了保證公司以及個人的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。但是，每次曹航都會忘記關門，很多同事提醒過她，她依然不理不睬：你們自己的東西不注意保管， 即使失竊了，關我什麼事?
職業前景比薪水更重要
工作不僅是賺取薪水，它也是在賺取我們自身的資本。如果你只是為了工資而工作，你將會成為一個不幸的人，你的生活將因此而陷入平庸之中。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具， 這種想法本身就會讓人蔑視。
我的名字叫顧客，我心裡想說的10句話
1、請笑著歡迎我，我很敏感，能感覺到你的情緒，我和你一樣，喜歡開心地生活;
2.我喜歡被尊重，我喜歡被人記住姓名，也希望知道你是誰;
3.請不要急著推銷你的產品，請先瞭解我到底需要什麼，我會買的;
4.我的問題不多，但請你真誠地幫我解決，你幫助了我，我是很容易就信任你的;5.如果我在為我的親人選擇產品，希望你和我一樣多關心他，那樣我會被感動;
醒醒吧，老闆，你需要的並不是忠誠的員工！
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創業公司的市場主管，他的煩惱是：
部門常常有新人進來，然後他花了大力氣培養新人，而結果卻是大部分新人學了東西就走，這讓他非常無奈。花費大量時間成本，精力成本和公司資源，換來的卻是員工的一走了之。
“現在年輕員工心浮氣躁，員工的忠誠度太低了!所以，管理者應該怎麼做才能提高員工的忠誠度呢?”主管提出了這個問題。
真正的聰明人會用1%的技巧獲得100%的存在感（聰明人的生存技巧）
這年頭，見大佬根本不是什麼難事。根據六度空間理論，最多通過5個中間人你就能認識從奧巴馬到六小齡童在內的任何人。
但有的人拓展人脈圈只是為了咧嘴一樂偷拍合照一張在朋友圈賺無數點贊，有的人則是為了吹噓“那個美國的小奧啊，我熟!”。而有的人卻可以利用這個機會和大牛相談甚歡，打入一個曾經難以企及的圈子。
如果有朝一日你真被選中和巴菲特共進午餐，你能抓住機會讓他過目不忘甚至贏取他的信任向你伸出“橄欖枝”嗎?
下面這些點可以幫助你在與陌生人第一次見面時就打通隔閡，獲得一輩子的“真”朋友。
哪些你必看的經典心理學語錄！
1.那個人突然不聯繫你了，很正常;那個人突然又聯繫你了，也很正常，這什麼也不說明。這句話就如同，別人訪問你主頁並不代表別人想念你或者對你感興趣，也有可能別人正在給身邊人舉例解說什麼是SB。
2.原諒是容易的。再次信任，就沒那麼容易了。所謂的百毒不侵，也不過是人麻木的表現而已。
所謂的穩定工作，是最大的職業謊言
毋庸置疑，這就是互聯網時代，它讓人沮喪，也讓人亢奮。很多行業都在這場潮流中受到前所未有的衝擊與滌蕩，穩定成為這個時代最大的職業謊言。除了迎難而上，我們還有別的選擇嗎?
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