好上司是這樣煉成的：領導力必修

不管你的性別為何，只要你打算在職場晉升，你都得學習如何成為一個好上司。因為，好上司可以有效帶領部屬，並經由領導能力造成的績效，讓自己更上一層樓。

好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。

飯局你帶的人也代表了你的品位！！

喝酒吃飯，快事一件!不但要酒菜入味，更要選對人，但如果碰上這10種奇葩，什麼好酒好菜都沒了滋味，味同嚼蠟。

要是你發現哪天開始小夥伴們不太喊你去喝酒吃飯了，那就先對照以下幾條自我反省一下吧。

這才是真正的高薪職業，你賺得有他們多嗎？？？

微博裡朋友分享一笑話：

說iphone6剛出來的時候，一次在公交車上，一白領美女拿著iphone6在眾人面前晃蕩炫耀，車上眾人投去羨慕的眼光。這時倆農民工兄弟湊上去，一人弱弱地問：“姑娘，你這手機多少錢?看著很漂亮，我兒子也喜歡這款，昨天打電話叫我買一個給他……”美女地哼了一聲，不屑地說：“6000多呢!你買不起!”另一農民工聽罷，拉住那哥們說：“老張，算了!還是不要買了，6000多太貴了!我們半個月的工資才能買到一個……”美女和車上眾人瞬間石化……

從此，心如蓮花，不再恨人！

從此，心如蓮花，不再恨人!
人生的修行，就是用智慧看透世間黑白，並用一顆善良的心成就一切美好，用一顆寬容的心，坦然地接納無法改變的不好。

修行，就是寬容。容得下別人的中傷，忍得住困苦的折磨，放得下挽留不了的美好。
每個人的寬容，解放的是自己，救贖的也是自己。
心裡放不過自己，是沒有智慧;心裡放不過別人，是沒有慈悲。沉澱一點智慧，放自己一條生路;包容別人的過失，給別人一點寬容。

22歲前就該知道的8件事，別太努力工作～～

專業社交網站LinkedIn近期推出了一個專題：「如果我22歲」，邀請了多位領導人、企業主管或意見領袖，要他們寫下最希望對22歲的自己說的一段話，以下摘錄其中8位的精彩內容。

1.「別太努力工作。」──《哈芬頓郵報》創辦人阿裡安娜.哈芬頓(Arianna Huffington)
工作到筋疲力盡並非是成功的必要條件，沒有必要為了成就而讓自己疲於奔命。除了努力工作之外，更要給自己喘氣的時間，重新充電、補充能量。

好一個人生規劃，談多了都是空想！

人活著就是為了解決困難，這是生命的意義，也是生命的內容。逃避不是辦法，知難而上往往是解決問題的最好手段。

沒規劃的人生叫拼圖， 有規劃的人生叫藍圖 ; 沒目標的人生叫流浪， 有目標的人生叫航行!每天給自己一點時間沉澱，當你可以直面自己身體裡與生俱來的笨拙與孤獨，你便能夠徹底諒解過去的自己。

找工作面試題太難？你看看微軟多有心機，微軟這樣幹根本就招不到人...

最近，在國外的問答網站Quora上，有個帖子很火:

你見過的最難的面試題是什麼?

帖子底下有超過100個回答，其中，有個叫Prashant Bagdia的哥兒們講了他朋友面試微軟的經歷，獲得了28萬的閱讀量。

事情是這樣的:他的朋友在面試微軟校園招聘時，面試官最後提出了這樣的問題:

有一個直角三角形，斜邊長10cm，從頂點到斜邊作垂線，垂線長6cm(如下圖所示)，求直角三角形的面積。

像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。怎樣擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識並重用？

寓言一：動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”狐狸說：“那你去試試做主持人吧。”驢說：“我不去，我形象不好。”狐狸說：“那你幹什麼?”驢說：“我只拉磨。”狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”
在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做。如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作為擋箭牌推託，久而久之， 你就只能原地踏步。

真 好（紅遍朋友圈）

10歲覺得長大真好，20歲覺得長的漂亮真好，30歲覺得年輕真好，40歲覺得當官真好，50歲覺得有錢真好，60歲覺得悠閒真好，70歲覺得沒病真好，80歲覺得活著真好。
人生不必過於計較：錢多錢少常有就好，人醜人俊順眼就好，人老人少健康就好，家貧家富和氣就好，誰對誰錯理解就好，人這一生平安就好!

微軟的面試竟只簡單問了「直角三角形面積」，結果他自信滿滿的答案卻慘敗在「這一件小事」上！

在許多全球知名的大企業中，每天總不乏面試者爭相到公司裡面工作，除了良好的福利待遇之外，也能得到難得的工作經驗、獲取珍貴的學習機會，只是相對而言，面試也會變得更不容易，因為優秀的人才太多了，需要一些困難的題目與適當的人格特質才能辨識出最適合的人選。最近有位印度男子到微軟公司(Microsoft)就遇到一道數學題目，主考官請他計算直角三角形的面積，自信滿滿的他算出答案後卻被判別錯誤， 真正的答案揭曉後大家卻全傻了。

所有的艱難，都只是為了去山頂而必經的上坡路

讀大學時，有個舍友每天垂頭喪氣，你稍微對他表現一下關心，他就說自己陷入了情緒的低谷，人生的低谷，學業的低谷。一開始你會很認真地把他口中的低谷當回事，可後來你突然發現他可能只是把“低谷”，“瓶頸”“鬱悶”“心情不好”等，都當成了語氣組詞來使用。
還有一些人，為了避免低谷，就用幸福的山頭去填滿一個又一個的低谷。宿舍條件不好，就拿了一筆錢出去住公寓。畢業要找工作了，托個關係就有了鐵飯碗。

人難招、人難管、人難留...老闆應該怎麼辦？

近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是“你辦多少事，我給你多少錢”。
在員工的潛意識裡是“你給我多少錢，我做多少事”。暫且不說誰對誰錯，為什麼會出現這一現象呢?這是一個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所差別。原因是多方面的，站在企業主的角度，我們來分析一下，為什麼員工工作不努力?

這家公司太牛了，在辦公室裡種地，工作累了就去收莊稼

每一個在城市裡生活久了的人，都會有一個田園夢。夢想自己有二畝閒田，田裡有個小小的花圃，樹枝搭起的涼亭上邊爬滿了牽牛花。自己種菜養花，日出而作，日落而息。這樣的場景似乎跟都市生活扯不上一點關係，但是在繁華的東京鬧市卻真的有這麼神奇的一個存在：

8張圖讓你看懂“優秀的領導者”和“不是人的老闆”的區別！很形象！

經常聽人說自己的老闆不是人，但還是有人說自己的老闆很棒很照顧人。所以差別在哪裡呢?原來老闆和領導者是有差別的。
1.老闆都比較自私，領導者反而會顧慮到其他人。老闆只會發佈指令，但領導者會做給大家看!

多一分勇氣，多一份機會

19世紀末的一天，倫敦的一個遊戲場內正在進行著一場演出，突然，臺上的演員剛唱兩句就唱不出來了，台下亂得一塌糊塗。許多觀眾一哄而起，嚷嚷著要退票。
劇場老闆一看勢頭不好，只好找人救場，誰知找了一圈也找不到合適的人。這時，一個5歲的小男孩兒站了出來。