許多人迷戀於自我的奮鬥，似乎這個世界就是個人打拼的世界，是一個由精英主宰的世界。實際上這是我們容易陷入的另一個誤區：只要我們足夠的勤奮和努力，我們就會現實自我的成長。如果真是這樣的話，那麼精英治企、精英治政就是很容易實現的了，但事實並非如此。
要成長，請為自己選個好上司
遠方的路到底應該怎麼走
什麼是正確的道路?我覺得它應該與興趣有關，與熱愛有關，與開心有關，你不會厭倦，你會一直有探索的欲望，做的很專業時，自然也可以靠它吃飯，這就是我對自己正確道路的定義。
將你的時間使用在能為你帶來能量的事情上，而不是在消耗你自身能量的事情上。
越是成功的人，越深諳對別人恭敬的重要性
一個懂得關心別人、體諒別人的人，一定具備高尚的情操和磊落的胸懷。當你用恭敬的態度去溫暖別人的時候，他們也會回饋給你溫暖。你就會體驗到一種美好、和諧的人際關係，你就會得到更多人的幫助，並獲得最終的成功。
不奮鬥，憑什麼過上舒服生活
過上自己想要的生活，是每個人都非常期盼的。一部電影《等風來》又將大家的目光聚焦到這一話題上。影片裡，女主角拿著兩千元的工資卻要指導月薪兩萬的人該如何生活，男主角背負著“富二代”的包袱不能實現自己的理想。這部電影讓不少人產生共鳴。
追求理想是好事，但理想的實現卻是漫長而艱難的過程。加上如今社會浮華，物欲橫流，不少人在追尋夢想的道路上偏離了航道，被焦急和浮躁帶得越來越遠。
只要敢於堅持，人生總是有路可走的
在人生的道路上，沒有一個人可以一帆風順，我們總難免會遇到這樣那樣的困難。在人生陷入困境時，你會如何呢?
身有殘疾的人悲觀地說：“我的人生註定是不幸的，即使再努力也是徒勞。”
出身不好的人說：“我智商不高，家境也不好，我這輩子只能這樣了，走一步說一步吧。總之是無法幹一番大事業了。 ”
至少已經對得起那個曾經努力過的自己
年華未逝，心已老。在最好的時光裡蹉跎了歲月，留下的只有苦澀的遺憾。人活一世，不負青春才對得起那個最初對人生充滿希望的自己，還有未來那個垂垂老矣的自己。
剛踏上青春的旅途時，心裡有著各種憧憬和壯志，描繪了一幅美好的藍圖。雄心勃勃地訂下前進的計劃，信心滿滿地按著計劃向前走，自信一定可以提前走到目的地，完成自己的夢想。
磨難是成功的鋪墊，艱辛是幸福的開端
生活不是放棄，而應該是打拼;
命運不是等待，而是要去努力;
人生不能無為，而應該活出彩。
人生沒有永恆的痛苦，也沒有長久的幸福，
苦樂生活，福禍往往相伴相隨，事在人為，用心努力，一切都完全可以變壞為好。
生活猶如流水一樣，時而平展，時而曲折，跌宕起伏，緩急交替，要學會看淡看開，更要懂得敢於抬頭直擊。
老闆，你符合這9條標準嗎?
靠譜的老闆符合以下9條標準——可作為職場小白考察老闆的標準，當然，更是老闆們自我反思的尺度。
1、無所畏懼
作為老闆，常常會遇見挑戰，需要做出艱難的決定，面對問題迎面而上，還是把難題推給部下?不管怎麼樣，好老闆願意做出艱難而果斷的決定，並承擔全部責任!這種擔當是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對現實的信念!
企業家之所以成功，是因為……
具有企業家思想的人對企業組織非常有價值。在最近的企業研究中，我們對一組連續創業者(做了多元變量分析，結果發現他們具有五項明顯與眾不同的技能。
只需考察這五項獨特的個人技能，我們就可以預測出誰最有可能成為連續企業家，並且準確度高於90%。
給你個領導，你幹得好嗎？
確實，當上有千萬種方法，但是把領導的位子坐穩了，做出不一般的成績，就沒那麼簡單了。
不管你是用什麼方法“爬上去”的，想把領導做好，必須搞定以下兩點：
1、有領導者的能力和心態;
2、清晰認識在不同職位的差異。
人際關係裡的財富：人生幾大重要人際關係
人際關係很重要，成功者都善於處理好人際關係!
下面介紹人生幾大重要人際關係：
一、人際關係之血緣關係
血緣關係是人際關係當中最寶貴的一個。"打虎還要親兄弟，上陣還需父子兵"，血緣關係使得合作的雙方，可以做到徹底地為共同的目標而服務，而且，嫌隙可以因為血緣而彌合，成果和榮譽可以因為血緣而共享。血緣關係如此之牢靠，迫使封建帝王在懲處"元兇"之時，採取誅滅九族的方式"以絕後患"。
錢是公平的。它從來都是公平地去它該去的地方。有錢的人一定有他富有的道理，沒錢的人一定有他窮的原因。別埋怨了。
埋怨來自於失望和急迫的心情。遇到問題，大家習慣於埋怨。雖然埋怨有時候也是情有可原，但在問題發生後，有多少人是在認真地分析問題，分析環境，調整心態，真正地尋找解決問題的辦法，而不是埋怨?埋怨讓我們失去工作動力，心態消極地去應付工作，結果只能導致更加糟糕的處境。
工作中遇到難題是常有的事，有的人能夠清醒面對，可有些人卻選擇了全方位地指責埋怨。埋怨領導不體恤， 埋怨同事不支持，埋怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪裡，更不考慮問題如何解決。這樣的人不但做不好自己的工作，也會影響別人。
直銷致富的秘訣是什麼？揭開那些你所不知道的機密文件！
那麼，如何在直銷成功?下面為大家歸納直銷致富要訣，讓您一探別人的成功之道，更助你快速掌握成功喲!
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要訣1─分享與關懷
把直銷工作當作是公益事業去經營，以宗教信仰者的情操去對待別人、關心夥伴，也能造就成功的契機!這可不是曲高和寡的標語，的的確確可以從成功者的身上獲得見證。如你銷售的是保健食品，則將原本的信仰化為行動力，以分享、助人的信念，來帶動團隊夥伴樂於付出、享受工作的良善心態。
可以說，不以利益掛帥，擁有關心別人的力量，就能把直銷做得好又有意義。
打工不如自己打江山！聽說直銷很火，快來瞭解下！！
NO1
打工族為什麼要瞭解直銷?
打工可以，但不能打一輩子工，人生要有那麼一次冒險的投資行為，長期浸泡在流水線的工作中，人的視野會變得狹窄，長期靠體力、熬夜加班工作，賺來的錢遲早要交給醫生。
如果你是打工族，不防來直銷公司瞭解一下，開拓視野，擁抱健康，看懂倍增，用最少的錢做投資，即使不成功也不會斷了後路。
把事做到極致，想不成功都難
只要專注于某一項事業，就一定會作出使自己感到吃驚的成績來——馬克·吐溫
人的精力是有限的，什麼都想做好的結果是什麼都做不好，最終一事無成，也正是人們所說的“一瓶子不滿半瓶子咣當”。
平時經常聽到朋友在抱怨，這個做不好，那個做不好。他們從不反問自己，是否做了最大努力，是否把事情做到了極致。如果你做到了極致，想不成功都難!蘋果公司創始人史蒂夫·喬布斯之所以成為科技史上最偉大的創新者， 就是因為他凡事追求極致，一生致力於“蘋果”的研究，不容忍一點的瑕疵!
老闆怎麼老是差錢！！
一旦踏入了老闆這個職業，人生真的改變 了，因為你突然發現，等待你的不再是夢想中的有錢人的生活，而是對隨時可能降臨的失敗的恐懼，對員工，對股東，社會負責的重重負擔，只有一個人真正承擔風險，沒日沒夜對未來負責的思考的彷徨。
老闆只是一種職業，然而與其他職業不同，這個職業不是那麼容易辭職，要麼承擔賣掉兒女般的痛苦放棄，要麼用一貧入洗的破產來寫辭職信，否則，就只有用一生的艱苦來慢慢錘煉。
不能認為什麼有用才學什麼，什麼賺錢才幹什麼。。。。
生活是一所沒有畢業的學校，而且不分專業。你遇見的事都是因你而生，你遇見的人都是為你而來。這有什麼用呢?這本身就是最大的意義。
「我想學哲學，我想學藝術。」
「學這些有什麼用呢，能當飯吃嗎?」
「我就是喜歡她。」
「她又不喜歡你，有什麼用呢?」
「這個社會為什麼這麼不公平?」
「這個社會就這樣，你說這些又有什麼用呢?」
20歲沒錢，正常；30沒錢，可能家境不好；40沒錢…不想窮，就好好記住這篇
人生：二十歲沒錢，那很正常;
三十歲沒錢，可能是沒有好的家境，需要更大的努力;
四十歲沒錢，只能自己找原因。
不想窮，就好好記住這篇文章!
無論你是男人，還是女人，做人，想成功，下面就是你必須要做到的：
從9美元增到30萬美元
許多年以前，美國某城市的大街上，有人賣一塊銅，喊價是28萬美元。好奇的記者一打聽，方知此人是藝術家。不過，對於一塊只值9美元的銅來說， 他的價格簡直不可思議。於是，那位藝術家被請進了電視臺，講述了他的道理：一塊銅價值9美元，如果製成門柄，價值就增為21美元;如果製成工藝品，價值就變成300美元;如果製成紀念碑，就應該值28萬美元。他的創說法打動了一位金融家，結果那塊銅最終製成一尊優美的成功人士的紀念碑，價值30萬美元。同一塊銅的價值從9美元增到30萬美元，其間的差額就是創造力。
德國人為什麼能多賺錢
德國企業一向力求人員少、素質好、工作效率高。員工進人企業後，均設立人事檔案，從經理、工程師到技術員都要進行定期考核，能者提薪晉級，平庸者則被勸退解職，違紀違法者開除。實行因事定人，定崗定位。與美國的快速提升相比，德國企業中的員工晉級比較緩慢。
德國人通常認為，35歲以上的人才具有擔任管理者的資格。在晉級企業管理人員時，德國企業強調技術第一。德國企業有過規定，在大企業工作的各級職員必須先在大學或職業學校受到基本功紮實的傳統技術培訓。
看看這20位ceo的作息，你還覺得累嗎？
1、美國在線公司（AOL）首席執行官Tim Armstrong
這位前穀歌執行官並不是一位“愛好睡覺”的人，他每天都在清晨5點或5：15醒來。之後要麼工作，要麼閱讀，或者看看自家公司的產品，回復電子郵件。
為了保證更多的思考時間，Tim Armstrong通常不會自己開車，而是請專職司機。
2、蘋果公司首席執行官Tim Cook
這位科技巨擘在業界正是以早起出名，蘋果的員工會在清晨、或者說接近黎明時分的4：30就收到Tim Cook的電子郵件，且每日如此，他們已經習以為常。
當然，Tim Cook會在5點鐘的時候準時出現在健身房。
窮！是因為你像他這般墮落！
1、自我認知
窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認為自己一輩子就該這樣，不相信會有什麼改變。
富人：骨子裡就深信自己生下來不是要做窮人，
而是要做富人，他有強烈的賺錢意識，這也是他血液裡的東西，他會想盡一切辦法使自己致富。
未來十年不用愁，就靠四個字！
未來十年靠什麼?
四個字:整 ～借 ～學 ～變
一：整;資源整合!
你能整合多少資源，多少管道，你將來就會得到多少財富!
二：借;造船過河不如借船過河。
趨勢，無法阻擋;
抉擇，要有智慧!
李嘉誠：我喜歡提拔的10種人
李嘉誠有別於一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”， “有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那麼多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那麼多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
你應該知道的“大樹”理論..
1.成為一棵大樹的第一個條件：時間。
沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。
啟示: 要想成功，一定要給自己時間。時間就是體驗的積累和廷伸。
所有富商都有一個共同的習慣..
1.不要等到條件完美才行動。
如果正在等待時機成熟才行動，你可能永遠都等不到。事情總有不合理的一面，不管是時間流逝，
還是市場下滑，或是存在太多的競爭。在真實世界裡，你永遠等不到完美的時機。你必須立即行動，問題一出現就去解決它。
猶太人傳奇致富：要想賺錢就必須瞄準女人..
猶太人傳奇致富十二式
高招一、為女性服務
猶太商法認為：要想賺錢，就必須瞄準女人。因為，男人賺錢，女人花錢——男人的興趣根本不放在保管與使用(採購家庭物資)金錢上，
而是放在賺錢上；保管與使用(採購家庭物資)都是女人的事。
現實生活確實如此，不光是採購鑽石、珠寶、金銀、服裝等飾品是女性的事，就是家庭食品、用品也大多由女性操持。所以，更多重視女性市場，為女性服務是行銷人獲取成功的一條重要路徑。如大凡節假日舉家上街，通常都是男人與小孩在擇地嬉戲，而女人卻不厭其煩地在挑選產品，一直挑到小孩或男人實在堅持不下去了，全家才戀戀不捨地離開。
幹大事，要臉幹嘛？（放下面子，挫而愈堅，輝煌就在你前頭）..
臉，就是一個人的面子，中國人特別愛面子，甚至有人認為面子比命還重要，俗話說“人爭一口氣，佛爭一炷香”。
面子不僅影響著人們的消費方式，
還影響著人們的社會交往，甚至能決定一個人的命運。
歷史上，愛面子的英雄很多，譬如《水滸傳》裡的武松，他就是一個很愛面子的人。
武松讀了告示之後，知道山上有虎，本想轉身回到酒店裡，卻因自己上山前跟店老闆誇下了海口，礙於面子，於是硬撐著上山。武松自己也沒想到他能打死老虎，並因打虎揚名天下。
在中國為了面子而丟掉性命的也大有人在，其中最典型的，莫過於在烏江邊自刎而死的項羽。兵敗之後，他覺得“無顏見江東父老”，於是自刎而死。
臭脾氣者勝出的5個理由..
美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查報告顯示：易相處員工的薪酬顯著低於不易相處者!隨和程度低於平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%。
說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%。的確，脾氣好的人在“鮮活”的職場裡，不喜歡討價還價，讓步太多了會喪失晉升的機會，賺得也相對少一些。如何讓自己恰當地使使性子，不讓身邊的人小覷，成為“有能力才敢有脾氣”，並具備正能量的職場精英，不妨“臭”個脾氣，讓大夥兒瞧瞧!
跳槽面試，千萬不能說的7大離職理由！！
面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但並不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來， 比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天我們給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。
週末成功人士往往會做的9件事...
Laura Vanderkam 在其著作《成功人士週末都幹什麼》中提到，在週末的晚上，成功人士往往會做以下9件事情：
1、和家人、朋友共度。
他們明白接下來的工作日將會異常忙碌，
可能不會有時間，所以大多數人會選擇與親愛的人一起度過最後的休息時間。
2、計畫有趣的事情。
Vanderkam 表示，這樣做非常重要，不僅能為你的週末增添不少樂趣，還能讓你忽略週一早上的煩心事。比如有人幾乎每週都和家人一起聚餐。你還可以去看場電影，做做 spa，或者打打保齡球。
趕快逃吧！7個跡象，告訴你這是間不宜久留的公司！！
時光飛逝，轉眼已經到了11月。每年這個時候，都是上班族坐等年終獎金的季節;假若在此時離職，不是個人因素，就是公司出了很大的問題。想知道留不住人才的公司有什麼通病嗎?以下就是讓勞工們聞之色變的幾項原因：
事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。
事實上，許多尚未發展建全的公司， 或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。
請放下你的無效社交！！
出身和運氣是無法選擇的，但“一個人的才華和學識是通過努力必然獲得的東西”。如果你通過努力成為優秀的人，那麼就會有另外優秀的人、有價值的人願意為你提供幫助。這種像市場交換的“等價原則”，聽起來殘酷，卻是人脈的本質所在。
有一次在北大講座，遇到一位學生問我：“老師，你說學習重要，還是經營人脈重要?”看著他一臉大雜燴的表情，我先拿出本子記下了這個問題，然後告訴他說，這是個比較大的話題， 我會仔細寫篇文章放在網上的，然後給了他我的博客位址。而後又補了一句，“相信我，所謂的人脈就算重要，也根本沒他們說的那麼重要”。你願意與什麼樣的人成為朋友?讓我們從頭細說。
史上最經典的一堂管理(老闆員工看了均受益）！
企業領導在抱怨企業沒有人才，招不到人才的時候，首先先要明白一個問題那就是：企業可能缺少的不是人才，而是出人才的機制。
如何激勵員工更富積極性、創造性地開展工作，一直是各個中小企業孜孜不倦地追求的問題。合理的分配制度作為一種激勵和價值導向機制，企業管理者應該如何設計呢?
遇到這些面試問題 死也不能答！！！
面試的時候總能遇到千奇八怪的問題，諸如星座、血型、情感狀況等等，有些問題求職者願意說，有些問題則是不想說，而有些問題則是死也不能說!什麼樣的面試問題，是不能回答的呢?遇到這種不能回答的問題，該如何應對呢?
1.涉及商業機密
如果遇到“說說你上一份工作是怎麼做的吧”這類問題，你會怎麼回答呢?如實地、詳細地說明白自己的工作嗎?如果沒有涉及到上一家公司的商業機密，可以如實說，但小編建議一些技術類崗位、限制性崗位等特殊崗位的人不要說得太具體，因為有些面試官會繞著彎打聽你所在公司或上一家公司的情況，比如運作方式、運營模式等一些商業機密的擦邊球。
即使你很想到這家公司上班，但是出於職業道德，原公司與現在應聘的公司是競爭對手關系，這些內部機密的事情絕對是不能說。
2.真正的離職原因
會離職，多數是因為在上一家公司做得不開心——錢少、事多、人際關系復雜、上司極品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以對於面試官問到的這一個問題，都要提前想好怎麼回答才能讓人家信服。如果實話實說，那麼面試哪一個公司都不會成功的。
面試的時候絕對不能說上一家公司的壞話，不管是前任領導、還是同事的。
3.空白期的真實狀況
不少求職者待業時間過長，
有些是三個月，有些是半年，有些則是一年以上。這些情況可以直說：如果是因為身體狀況(生育)，那可以跟面試官說明自己在休養，已經恢復健康(讓他們放心，你不會請長假);學習充電;旅行等等。
但如果是因為長期找不到工作，那絕對不可以說，這會讓面試官懷疑你的工作能力，而且也不可以說自己在這段時間裡除了工作什麼都沒幹。你可以告訴他們這是你主動選擇的結果，因為你工作很久了，想停下腳步想想自己的未來，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶頸去參加培訓等等。
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除了這幾個問題，
有些問題則是求職者不想回答的，遇到這些不想回答的問題，可以“謊話不說，事實不全說”。
1.情感狀況
有些面試官在面試之餘會“關心”求職者的情況狀況，比如有沒有男/女朋友，什麼時候結婚，什麼時候生小孩等等。
這些純屬個人隱私，會讓求職者覺得面試官是利用職權窺探別人的私生活。通常你可以這麼回答：按照我個人的規劃，還沒走到這一步。有些面試官比較“固執”，一定要刨根問底，那麼，你可以這樣說：這些問題並不會影響我的工作，而且也與工作無關。
2.家庭背景
有些面試官會問求職者父母、親人的職務。
這種問題讓人覺得好像是靠關系靠背景的招聘。如果不想說，通常可以這麼答：都下崗了，以前一個是工人，一個是農民;都是個體經營者。
職場上請別說這4句話！！
在職場上一句不經意的話都可能讓同事或上司誤解你和動機，下面這4句話被打上了絕對禁言的標誌：
1、都是你的錯。
直接的指責永遠不是明智之舉。說這句話的人心裡一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯都可以推給別人。愛說這句話的人在工作中常常給人以缺乏安全感，不願意負責任的感覺，也許還是個很專制的人。
心態、目標、時間、學習，行動五大管理
第一部分 《心態管理》
1、 任何限制都是從自己的內心開始的(如果你連自己都不相信，你又怎麼能夠指望別人相信你，不要再給自己設限， 那樣你將白來一世，世界上沒有後悔藥可以買，人最終還是要靠自己，除此之外誰也幫不了你)
2、 心態決定未來(你的思維、行動、未來的世界早都是由你的心態已經決定好了的，你想最終怎麼過，那就要問問你自己有什麼樣的心態了)只能告訴你：積極的心態像太陽，照到哪裡哪裡亮，而消極的心態就像是月亮，初一、十五不一樣
3、 生活就是一面鏡子，你用什麼態度對待它，他就用什麼態度回饋你(你是笑還是哭呢，全在你一念之間，好好想想到底該怎樣去照“鏡子”)
4、 成功====心態*能力(能力不會為零， 要想數值更大，成功的機會更多，你該怎麼辦?這種算術問題不用我教了吧)
管理要做的是釋放員工能量!!
先給大家分享一個大家都知道的小故事：
1993年，正當經濟危機在美國蔓延的時候，哈裡遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000名員工悲觀地回到家裡，等待著董事長宣佈破產和失業風暴的來臨。在漫長而無望的等待中，他們終於接到了董事會的一封信：向全公司員工繼續支薪一個月。在全國上下一片蕭條的時候，能有這樣的消息傳來，員工們深感意外。他們驚喜萬分，紛紛打電話或寫信向董事長亞倫·傅斯表示感謝。
在公司，你真的不重要！在家裡，你真的很重要!!
在單位，你真的不重要!
不管你在什麼單位，你只是單位的草!離開了你，太陽照樣升起，你並沒有想像中的那麼重要，即使你是領導，莫說有幾個人對你是出於真心，一旦退休凋零，又有幾人會把你記牢?人走茶涼是單位的常態，別以為自己是尾大不掉!
在家裡，你真的很重要!
不管你在哪裡，離開了你，家就不能稱其為家，孩子就沒有了爸媽。你千萬不要以為為了養家就可以離家，家之所以為家，那是抱團取暖的地方， 那是陽光普照的小世界，那是孩子溫暖舒適的小港灣。
人生短暫，如果想為你的愛人留下美好的回憶，讓長大的孩子留下美麗的念想，你真的很重要。
常吃黃瓜的人注意了！下場讓你想像不到...太驚人了......
黃瓜清脆爽口，一年四季都深受人們喜愛。美國《吃好》雜誌最新載文，刊出「常吃黃瓜的12個理由」，趕緊看看吧!
1.補水
黃瓜含水量高達96.7%， 是所有食物中含水量最高的，能很好地補充體液。
2.排毒
營養豐富的黃瓜有益「清掃」體內垃圾，常吃還有助於預防腎結石。
3.補充維生素
黃瓜富含多種維生素，如B族維生素、維生素C等。需要提醒的是，黃瓜連皮吃，補充維生素的效果更好。
沒有領導力，憑什麼讓員工死心塌地追隨？
判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。
他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養。
以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4～5條，即可被認為一個較為合格的上級領導，如果你的上級一條都不具備，勸你儘早離開。
這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後紮黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致， 絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。
假如你是老闆，你會怎麼處理這個女員工？【 值得思考 】
一個公司新員工，遭各崗位同事的討厭，竟然還頂撞部門領導，她的結局會怎麼樣? 看後讓所有人陷入了沉思............
如果你是老闆，
你會怎麼處理這個女員工？
小王正是一名管理培訓生，與大概10個同事一起進入公司，他們被分配到各個崗位。第一個星期，小王被分配的崗位是前臺，同時分配到前臺的還有另外一個管理培訓生，她們都在前臺的崗位上兢兢業業地工作。
如何防禦職場中的小人！！
在職場，若無法躲開小人的糾纏與攻訐，恐怕升官加薪無望之外，還經常得莫名奇妙地替人背黑鍋。想要躲開小人的危害，除了得認清小人嘴、臉相貌外，更重要的是得制敵機先，搶先在小人出手害人之前，就識破其伎倆。
基本上，小人的伎倆大多不脫以下三種，有些表面上看起來好像與人為善，但其實內藏狠毒機心，必須小心防範，才不至於落如小人所設的圈套。
說得太好了!! 我的助理辭職了，她後來工作不順，回來找我聊聊，我告訴她.. 不看會後悔！！！
我的助理，應屆畢業，新鮮人
公司招了大批應屆 本科和研究生畢業的新新人類。
平均年齡25歲。
那個新的助理，是經過多次面試後，
我親自招回來的一個女孩。
名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。
私下裡我得承認，我招她的一個很重要的原因，
除了她在大學裡優秀的表現之外，
還因為她寫了一手漂亮的字。
職場「十不要」，讓你少奮鬥30年！
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾， 不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟「冷酷」「個性」這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。
三個經典故事改變你的職場生涯！！
洞房前後有區別，看後很多人羞澀認可
故事一：你的心過門了嗎?
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上， 忽然間掩口而笑，並以手指地：「看，看，看老鼠在吃你家的大米」
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠!敢偷吃我家大米!"嗖"一隻鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些幹了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作?既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來瞭解並積極地去改正這些缺點和漏洞?
問問自己，我們的心真正過門了嗎?
要與野心人為伍！！
高盛集團首席執行官勞爾德-貝蘭克梵在曼哈頓賈維茨中心參加了拉瓜迪亞社區大學的第41屆畢業典禮並發表演講。
他同時向畢業生們提出了一些建議，包括要自信，要找到自己喜歡的工作，做一個“全面、完整的人”，要回報社會，保持開放的心態，要與有野心的人為伍，要積極投身到有利成長的機會中。
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